Le problème de la visibilité des offres d’emploi au Gabon est un phénomène complexe qui touche de nombreux secteurs. Environ 70 % des offres d’emploi restent invisibles ou non accessibles à une grande partie de la population, un chiffre qui se base souvent sur des études de marché et des enquêtes menées dans différents pays, y compris en Afrique. Ce pourcentage élevé d’offres d’emploi cachées peut être expliqué par plusieurs facteurs spécifiques à la dynamique du marché du travail gabonais :
1. Offres d’emploi dissimulées pour favoriser des proches :
Au Gabon, comme dans de nombreux autres pays, le réseautage personnel joue un rôle très important dans l’accès aux opportunités d’emploi. Il arrive fréquemment que les offres d’emploi ne soient pas rendues publiques et soient plutôt partagées au sein de réseaux privés ou familiaux. Ce favoritisme réduit les chances pour les candidats compétents, mais sans relations d’accéder à ces postes.
- Réseautage informel : Dans certaines entreprises, les responsables préfèrent recruter via des recommandations personnelles, car cela est perçu comme plus fiable que de passer par des plateformes de recrutement ouvertes. Les offres ne sont ainsi jamais publiées sur les plateformes d’emploi officielles, et seules les personnes proches des recruteurs ou des employés internes en entendent parler.
2. Absence de centralisation des offres d’emploi :
Un autre problème est l’absence de plateformes centralisées où toutes les offres d’emploi seraient publiées. Bien que certaines plateformes existent, comme Gabonemploi.ga ou Jobartis, elles ne sont pas toujours utilisées par toutes les entreprises, ce qui crée une dispersion des annonces. Certaines entreprises préfèrent utiliser leurs propres réseaux internes ou des canaux privés, rendant l’accès aux informations plus difficile pour les chercheurs d’emploi.
3. Recrutement interne et offres non affichées :
De nombreuses entreprises préfèrent promouvoir leurs employés actuels ou recruter en interne, ce qui rend les offres d’emploi externes plus rares. En conséquence, les postes vacants ne sont pas publiés et restent invisibles pour les chercheurs d’emploi extérieurs.
4. Manque de transparence et de réglementation :
Le manque de réglementations obligatoires pour publier toutes les offres d’emploi sur des plateformes accessibles au public aggrave la situation. Certaines entreprises ne se sentent pas obligées de rendre leurs offres publiques, ce qui crée un déficit d’information pour les chercheurs d’emploi.
5. Offres d’emploi informelles :
En Afrique, et particulièrement au Gabon, un grand nombre d’emplois se trouvent dans l’économie informelle, où les offres d’emploi ne sont généralement pas publiées sur des plateformes officielles. Cela laisse une grande partie du marché de l’emploi hors de portée pour ceux qui ne sont pas déjà intégrés dans ces réseaux informels.
Impact sur la population
Ces pratiques ont plusieurs effets négatifs sur la population gabonaise :
- Discrimination systémique : Les personnes sans réseau ou connexions peuvent être exclues du marché de l’emploi, même si elles sont qualifiées.
- Inégalités d’opportunités : Les offres ne sont accessibles qu’à une minorité bien connectée, aggravant les inégalités économiques.
- Manque d’informations : Le manque de visibilité rend difficile pour les jeunes diplômés et les professionnels compétents de trouver des opportunités correspondant à leurs compétences.
Solutions potentielles
Pour pallier ces inégalités, il est nécessaire de :
- Promouvoir la transparence : Imposer des réglementations pour que toutes les offres d’emploi soient publiées sur des plateformes accessibles au public.
- Encourager l’utilisation de plateformes centralisées : Développer des plateformes en ligne où toutes les entreprises seraient obligées de publier leurs offres.
- Sensibiliser les entreprises à l’importance de recruter sur la base de la compétence et non du réseau personnel pour favoriser une meilleure compétitivité.
En conclusion, la non-visibilité des offres d’emploi au Gabon est un véritable obstacle à la mobilité sociale et à la réduction du chômage. Il est essentiel que des mesures soient prises pour créer un système plus juste et transparent dans la gestion des ressources humaines et le recrutement.
