L’argument contre la monétisation de la publication d’annonces et du processus de candidature sur des plateformes au Gabon repose sur des principes éthiques, économiques et sociaux importants. Voici pourquoi cette pratique est problématique :
1. Augmentation des inégalités économiques
Les chercheurs d’emploi sont souvent déjà dans des situations précaires, cherchant activement des opportunités pour améliorer leur situation financière. Leur demander de payer pour postuler à un emploi ou publier une annonce crée un obstacle financier supplémentaire, augmentant les inégalités d’accès. Cela favorise les individus et les entreprises qui ont les moyens de payer ces frais et marginalise davantage ceux qui sont déjà en difficulté économique.
2. Double pression financière sur les demandeurs d’emploi
En monétisant ces services, les plateformes exercent une double pression financière : non seulement les chercheurs d’emploi doivent faire face au coût de la vie quotidienne sans revenu stable, mais ils doivent également payer pour avoir accès à des opportunités d’emploi. Cela pénalise injustement ceux qui sont déjà en situation de besoin, et cela risque de décourager bon nombre de personnes à chercher activement un emploi.
3. Effet dissuasif pour les petites entreprises
Du côté des recruteurs, en particulier pour les petites entreprises et les startups, l’obligation de payer pour publier des annonces peut être un frein important à la création de postes. Ces petites structures ont souvent des budgets limités et pourraient éviter de publier des offres d’emploi, ce qui réduirait encore plus les opportunités disponibles sur le marché.
4. Barrière à l’entrée pour les jeunes diplômés
Les jeunes diplômés et les personnes en début de carrière sont particulièrement vulnérables à ce type de pratique. N’ayant souvent pas de ressources financières importantes, ils se retrouvent limités dans leur recherche d’emploi si chaque candidature est conditionnée par un paiement. Cela crée une barrière à l’entrée pour ceux qui souhaitent se lancer dans le marché du travail.
5. Contradiction avec l’objectif des plateformes d’emploi
Les plateformes de recrutement ont pour mission de faciliter l’accès à l’emploi et de connecter les chercheurs d’emploi avec les entreprises. En instaurant des frais, elles trahissent cet objectif et introduisent une logique commerciale qui va à l’encontre de leur rôle de service public. Le modèle d’affaires des plateformes pourrait plutôt se concentrer sur d’autres sources de revenus (publicité, partenariats, etc.), sans alourdir les charges des utilisateurs qui sont souvent dans une situation de recherche active.
6. Manque de transparence et accès limité à l’information
Certaines plateformes monétisent non seulement la publication d’annonces mais aussi l’accès à des informations essentielles pour les chercheurs d’emploi, telles que les détails des offres. Ce manque de transparence empêche les utilisateurs d’avoir une vue complète du marché de l’emploi et brouille la concurrence loyale.
Solutions alternatives :
Au lieu de monétiser les services destinés aux chercheurs d’emploi ou aux recruteurs, il serait plus judicieux de financer les plateformes à travers des modèles alternatifs comme :
- La publicité ou des services premium optionnels pour les entreprises plus grandes ou internationales.
- Des partenariats avec des entreprises ou des institutions pour financer les frais de fonctionnement.
- La formation et le soutien au recrutement en tant que services payants pour les entreprises, mais laissant les annonces gratuites pour garantir l’égalité des chances.
Conclusion
Monétiser l’accès à l’emploi va directement à l’encontre des valeurs d’équité sociale et d’inclusion. Il est essentiel de préserver l’accès libre aux opportunités d’emploi pour tous, particulièrement dans des contextes économiques où le chômage et la précarité sont élevés.
